2025大島グループ全社員研修

【実施方法】

①代表のメッセージを視聴※未視聴の方はまずはこちらから
②研修動画を視聴
③視聴後アンケートに回答

全社員研修は基本、就業時間内に実施してください。
別段の事情がある場合は上司の指示に従ってください。


《期間終了研修》　　　発達障害研修　・　ハラスメント防止研修【click】・　ウェルビーイング研修【click】

《発達障害研修》　講師：kaien株式会社

今年度の研修のキーワードは、
多様性：異なる背景や特性を持つ人々の存在を前提とした職場づくり
自己理解：他者を理解する前提となる、自分自身の価値観や行動傾向の把握
信頼構築：多様な価値観が共存する組織において、安心して協働できる関係性の構築
《2025年度発達障害（多様性理解）研修報告書》
　　　　

2025年度 発達障害研修 （多様性理解研修）※2026年より名称変更いたします 時代の変化や職場の実情に即したもの、現場での実践や相互理解を深めるという段階の学びへと移行する
A）マネジメント層向け	「多様性社会のマネジメント研修」 　 8月8日10時～11時／オンライン（リアルタイム配信1回のみ）※終了しました 対象：役員・幹部社員・マネージャークラス 　　　 当日テキスト
B）従業員向け	「多様性社会の自己理解研修」　　 8月29日14時～15時／オンラインリアルタイム配信は終了しました 対象：全従業員（マネジメント層も含めて） 【アーカイブ視聴はこちらから】　下記画面を開きパスコードを入力してご視聴ください。 《パスコード》*5=z9rO9　《視聴期限》2026/8/31 　 テキスト 《事前課題》ご自身の「自己理解整理ワークシート」の記入 ▶下記よりExcelファイルをダウンロードもしくはPDFを表示・印刷の上、受講前にご記入ください。 Excelでダウンロード PDFを表示　記入例

【通年視聴可能】発達障害研修

[click]：基礎編の研修動画を未視聴の方はこちらを視聴してください。
　　　※[click]から研修トップに移動します。
　　【基礎】発達障害の特性を学ぶ ▶ 「発達障害について（概要）」（15分×5テーマ/2023年度内製動画）
　　【実践】職場で、対応に苦慮する事例、戸惑いを感じたときの対応法を学ぶ
　　　▶ 「こんなことに戸惑いを感じていたら」（2024年度内製動画）
　　　 導入（基礎おさらいと今回の概要）／作業編①～⑤／対人・コミュニケーション編①～⑤／その他編①～③

《ウェルビーイング研修》　監修：RenoBody（リノボディ）

【受講期間】 2025年9月～10月　【テーマ】　運動
《2025年度ウェルビーイング研修報告書》

2025ウェルビーイングウォーキング　9/1(月)～10/31(金)※ウォーキングイベントは終了しました 大島グループ社員のみなさまの健康意識の向上と、健康維持に欠かせない運動習慣の継続的な実践につなげることを目的として、9月・10月の2か月間にわたり、「ウォーキングイベント」を開催いたします。　《概要》
★ウォーキングをはじめる前にRenoBodyウォーキングアドバイザーによるセミナー動画を視聴	セミナー動画はこちらから＊約18分 運動の効果や継続のコツ、シューズの選び方など

《ハラスメント防止研修》

【受講期間】2025年4月～6月（一部8月）
【テーマ】　パワーハラスメント・カスタマーハラスメント
《2025年度ハラスメント防止研修報告書》
《各社のハラスメント防止のメッセージと対策2025》
▲こちらは4月にOSHIMAX！で投稿した「各社のハラスメント防止のメッセージと対策」についての実行の記録です。
A）メッセージ（要約）、B）対策・実行項目、C）実行の記録について、会社別＋グループで記載しています。
この記録は毎月の企業活力研修会で進捗と記録状況を確認しています。
ここに、中間報告として、9月現在の状況を開示します。
なお、この研修のページはグループ社員のみ公開のページであり、外部非公開とします。ご協力をお願いします。

【2025年度研修動画】
期間終了後でも動画はご視聴いただけます。自身の復習や中途入社の方への入社時研修等にぜひご活用ください。

【既存】パワーハラスメント基礎 職場のハラスメントを防止しなければならない理由、ハラスメントの種類、法規制、防止対策等、基本的で重要な項目を学ぶ
オンライン研修講座|あかるい職場応援団	職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト
新入社員／一般社員の方 ➊「労働者向け」を視聴 　＊確認テスト付き	管理者の方 ➋「人事・労務の方向け」を視聴 　＊確認テスト付き
【既存】パワーハラスメント応用 判例を通して、指導とパワハラの違いを学ぶ
一般社員／管理者 共通	➌「判例に学ぶパワーハラスメントと指導の違い」 （20分/2024年度内製動画）

　　　　 　　　　

2025年度【新】カスタマーハラスメント 法制化に向けて、カスハラの基礎について学び、個人の対応の心構えや会社のルール・マニュアルづくり等に役立てる
A）基礎	➍ ハラスメント防止対策「カスタマーハラスメント防止のために企業がとるべき対策」 （19分）東京都2024/6 ▸カスハラ被害が起きた際の企業の対応▸カスハラとは▸カスハラ対策を経営課題として取り組む必要性
B）初期対応	➎ ハラスメント防止対策「カスハラ未然防止のために～①初期対応の大切さ ②BtoBカスハラ対策」 （18分）東京都2025/1
C）介護事業所	(特にサービス提供時において） ➏ 介護現場におけるハラスメントに関する職員研修 （23分）厚生労働省2020/5

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お金と人生設計に関する研修

　　　実施なし

　　


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