2025大島グループ全社員研修

【実施方法】

①代表のメッセージを視聴
②《ハラスメント防止研修の前に》所属会社の「ハラスメント防止のメッセージと防止対策」を読む
③研修動画を視聴
④視聴後アンケートに回答

大島代表の2025年度メッセージは全社員研修のポータルサイトよりご覧ください。
全社員研修は基本、就業時間内に実施してください。
別段の事情がある場合は上司の指示に従ってください。

ハラスメント防止研修

【受講期間】アンケート回答期限は6月末日締切りです。
事情がある会社は別途ご相談ください。

視聴前に、OSHIMAX!に投稿されている自社の「ハラスメント防止のメッセージと防止対策」をお読みください。
既存の動画、新規動画は、会社の優先事項に合わせて視聴していただいて結構です。
（例）既存共通動画「指導とパワハラの違い」は視聴していないが、25年度新規「カスタマーハラスメント」を優先して視聴する、など。

■既存の動画を未視聴の方は、▼こちらの動画を視聴してください。➊or➋ と➌は必須

【既存】パワーハラスメント基礎 職場のハラスメントを防止しなければならない理由、ハラスメントの種類、法規制、防止対策等、基本的で重要な項目を学ぶ
オンライン研修講座|あかるい職場応援団	職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト
新入社員／一般社員の方 ➊「労働者向け」を視聴 　＊確認テスト付き	管理者の方 ➋「人事・労務の方向け」を視聴 　＊確認テスト付き
【既存】パワーハラスメント応用 判例を通して、指導とパワハラの違いを学ぶ
一般社員／管理者 共通	➌「判例に学ぶパワーハラスメントと指導の違い」 （20分/2024年度内製動画）

■既存の動画を視聴済みの方は、▼こちらの動画から会社が指定する動画を視聴してください（➍～➏）。
※特に指定がない場合は➍と➎をご視聴ください。
　　　　 　　　　

2025年度【新】カスタマーハラスメント 法制化に向けて、カスハラの基礎について学び、個人の対応の心構えや会社のルール・マニュアルづくり等に役立てる
A）基礎	➍ ハラスメント防止対策「カスタマーハラスメント防止のために企業がとるべき対策」 （19分）東京都2024/6 ▸カスハラ被害が起きた際の企業の対応▸カスハラとは▸カスハラ対策を経営課題として取り組む必要性
B）初期対応	➎ ハラスメント防止対策「カスハラ未然防止のために～①初期対応の大切さ ②BtoBカスハラ対策」 （18分）東京都2025/1
C）介護事業所	(特にサービス提供時において） ➏ 介護現場におけるハラスメントに関する職員研修 （23分）厚生労働省2020/5

＜アンケート回答期限＞　6月末日　※アンケート回答をもって受講実績となります。

発達障害研修

[click]：既存の動画視聴は通年で可能です。未視聴の方はこちらを視聴してください。
　　　※[click]から研修トップに移動します。
　　【基礎】発達障害の特性を学ぶ ▶ 「発達障害について（概要）」（15分×5テーマ/2023年度内製動画）
　　【実践】職場で、対応に苦慮する事例、戸惑いを感じたときの対応法を学ぶ
　　　▶ 「こんなことに戸惑いを感じていたら」（2024年度内製動画）
　　　 導入（基礎おさらいと今回の概要）／作業編①～⑤／対人・コミュニケーション編①～⑤／その他編①～③
　　※2025年度の新規研修は内容検討中です。
　

心と身体の健康な生活についての研修（Well-being）

　　〔運動〕：秋季開講予定

お金と人生設計に関する研修

　　　未定
　 　　





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