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ハラスメント防止対策
ハラスメント防止における代表のメッセージ
個の能力を結集し、最大のパフォーマンスを生み出す組織へ
大島グループでは2018年度から、ハラスメント研修・発達障害研修を全員研修として取り組んできました。
目的と成果
働きやすい環境を創り、個人の能力を成長させ、チームとしてのパフォーマンスを高める事を目的とした、大島グループで行う一連の研修は、同じ職場で働く人の特性や立場をお互いに理解することを促進し、年を経るごとに成果が上がってきていると実感しています。また、法人ごとに設置したハラスメント委員会が概ね機能し、問題の早期解決と再発防止に寄与していると評価しています。
今後の課題
しかし、毎年新しい社員が増え、各々の職責が変わるなかで 研修の継続は必須と思っています。今後増加が予測される外国人材に対する対応はどうあるべきか、
指導とパワハラの違いをどう理解するか、
カスタマーハラスメントなどお客様との関係性をどう築けばいいのか等、
より高度な学びが必要となるでしょう。
大島グループでは学びを続けます。
学びの積み重ねが働きやすい職場を創り、個人の能力を高め、企業と地域の発展に期することを願ってやみません。
大島グループ 代表
会社の措置義務
| 方針の明確化と周知・啓発 | ・就業規則で明文化。代表者メッセージの発信。研修実施 |
|---|---|
| 相談体制の整備 | ・相談窓口と責任者の適切・迅速な対応、事実関係の正確な把握 |
| 適正な対応 | ・被害者への適正な配慮、行為者への対処の明確化と適正な実施 |
| 業務上の配慮 | ・相談したことや、相談対応に協力したことに対する不利益取り扱いの禁止 ・妊娠出産の実情に合わせた業務体制の整備 ・プライバシー保護 ・予防措置と再発防止 |
ハラスメントの典型例
パワーハラスメント
・優越的な関係を背景にした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、
就業環境が害されること。
| パワハラの典型的な6類型 | |
|---|---|
❶ 身体的な攻撃（暴行・傷害等） |
❷ 精神的な攻撃（名誉棄損・人格否定・侮辱等） |
❸ 人間関係からの切り離し（隔離・無視・仲間外し等） |
❹ 過大な要求（著しく多い業務量や、過剰なノルマ等） |
❺ 過小な要求（明らかにレベルの低い業務を指示する等） |
❻ 個の侵害（私的な事に過度に立ち入る。 |
セクシュアルハラスメント
・性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇等不利益を受ける。
・性的な言動が行われたことで職場環境が不快になり、周りにいる職員も含めて
能力の発揮に悪影響が生じる。
マタニティハラスメント
・制度の利用に対する嫌がらせ。 ・妊娠・出産により、就業環境が害される。
指導とハラスメントの違い
・業務上必要かつ相当な範囲を超えて、相手に圧力をかけていないか。
・その言動が仕事に関係があるか、職場ですることか。
特に気を付けるべき言動
暴力、名誉棄損など犯罪行為はもちろん、人格否定、大勢の前で叱責等さらし者にする、長時間繰り返しの嫌がらせや叱責、いじめ、侮辱（「使えない」、「一緒に仕事ができない」等）。
ハラスメントにならない例
・「気に入らないことを言われた」、「ハラスメントだと思った」、「メンタル不調になった」等、
当人の主観のみに基づくこと。（ハラスメントの客観的事実が存在しないケース）
・業務体制の見直しのために、上司から育休の取得時期を尋ねられる。
・妊娠中の負担に配慮して、業務の交代等に関する意向を尋ねられる。
一人ひとりが意識しましょう
・感情的になって相手を否定せずに、なぜそう思うのか、どういう意味なのか等、丁寧に話を聞く。
・相手の立場に立って考えてみる。（「自分は平気だから…」、「自分もそうされてきたから…」は
通用しない）
・職場の心理的安全性に配慮し、皆が安心して働ける環境を守る。
・ハラスメントになりそうな言動を見かけたら注意する。
傍観しないことが、一人ひとりの社員と組織を守ることにつながる。
各社の相談窓口・担当者
| ㈱井手塾 | 柳内大輔／大渕奈々 |
|---|---|
| ㈱宇喜世 | 加藤公一 |
| ㈱越後高田晩成舎 | 重嶋友子 |
| ㈱MTO | 吉村敏樹 |
| 大島自動車販売㈱ | 中嶋恵/北岡洋一 |
| ㈱大島ホケン | 齋藤彩 |
| ㈱くびき野 ライフスタイル研究所 |
サンクス高田▸ 佐藤友美/和田卓也 サンクスたんぽぽ▸荒川小百合 ベビーサンクス すくすく寺町▸里方裕美 |
| ㈱ジェイズ・ クリエイション |
飯塚裕美子 |
| ㈱上越タイムス社 | 横田文子／小林文也 小山洋介 |
|---|---|
| ㈱まるごとメディア新潟 | 倉茂 仁 |
| ㈱バーツプロダクション | 池田優史／山岸愛 |
| (社福)みんなでいきる | サンクス米山▸最賀真貴子 サンクスレルヒの森▸岡田果里奈 若竹寮▸栗田永子 サンクス柿崎▸大倉美智代 りとるらいふ▸橋本ちひろ つちはし保育園▸丸田浩子 相談センター▸平野令子 法人本部▸熊谷美郷/太田靖 |
| ㈱武蔵野酒造 | 荻原亮輔 |
| ㈱リフォーム119 | 保坂秀明 |
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ハラスメント防止対策newsつなぐvol.5（クリックしてPDFを表示）
【内容】
ハラスメントに関する新しい動き
大島グループのハラスメント防止重点項目
ハラスメント相談の流れ
指導とパワハラの違い・境界の判断
ハラスメントチェック ほか
