研修におススメ！「ハラスメント対策シンポジウム」動画配信

厚労省で、12月のハラスメント撲滅月間(厚労省)に合わせ開催した

「ハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ動画

の配信が始まりました。ハラスメント防止研修にお薦めです。

動画を見ない方にも知っておいていただきたい内容を、簡単にまとめましたので、最後までお読みください。

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基調講演　成蹊大学 教授 原昌登 氏
明るい／働きやすい職場を作るために

～ハラスメント対策のポイントと法改正の内容について～

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アジェンダ

１基礎知識／２法制度／３パワハラ防止に向けて

／４今後求められる職場の対策

特に、「４職場の対策」から～

◆ハラスメント防止の観点のキーワードは、「人格」。

「自分もかつてそういうことを言われた」

「自分は言われても平気」は通用しない。

◆パワハラと指導の「線引き」について

100%完璧な線引きはありえない。線引きでは解決できない。

◆「人格」を尊重しつつ「言うきことは言う」「指導」は、言われた側がパワハラだと主張しても、パワハラにはならない。

◆パワハラにならない指導の仕方を、社内で探求し、共有する。

「裁判になった場合の判断」の枠組みを、社内の調査や認定にも活かす。

◆パワハラにならない指導の仕方のヒント

①指導のルール、マニュアルの策定　

②指導する側が、指導の記録を作成

◆パワハラを見逃がさない環境づくり

・パワハラの見聞きした場合の通報

・相談窓口の周知、研修を繰り返す。

・礼儀正しくある、ということは、職場の雰囲気を変える。

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詳細は、動画をご覧ください。

（ハラスメント防止対策委員／ランドスタッフ　重嶋）