【ハラスメント相談担当者エッセイ】チームCOPAS：長岡

【ハラスメント相談窓口担当者】のリレーエッセイ。

今回はチームCOPAS倉茂が担当です。よろしくお願い致します。

 

【１.我が社のハラスメント防止対策の『肝』】

チームCOPASは「誰でも、どこでも、いつでも」相談の出来る環境を作っていきます。

潜在化しているハラスメントこそが最大の問題であり、まずは声を上げてもらえる事が『肝』だと考えています。

風通しの良い組織にするため縦や横だけでなく、斜め（会社や部署を越えて）でも相談ができる組織です。

その手法として『１on１ミーティング』を徹底します。

チームCOPASでは１on１支援ツール『Ｋａｋｅａｉ』の導入を決定致しました。

役職、職歴、年齢、性別に関係なく相談し合える。

そんな環境こそハラスメント防止対策の『肝』になると考えています。

【２.ハラスメント防止に対する私の想いと、自己紹介】

労働人口はますます減少していきます。

これから組織が最も大切にしなければならない財産は「人財」ではないでしょうか。

職場は、大切な「人財」である社員の皆さんが楽しく、充実して働ける場であるべきです。

そんな環境を作るため、今後も意識高くハラスメント防止に努めて参ります。

ここから少し自己紹介をします。

私は、2020年1月より大島グループにお世話になっており前職は会計事務所です。

今は長岡のチームCOPASで総務全般の仕事をしています。

上越から出た事が無かった私にとって、長岡の地はとても新鮮に感じました。

と同時に、とても緊張した事を覚えています。

今後も適度な緊張感を持って業務に励もうと思っています。

長くなりましたが、最後までお読み頂きありがとうございました。