2024大島グループ全社員研修
【実施方法】
全社員研修は基本、就業時間内に実施してください。別段の事情がある場合は上司の指示に従ってください。
①代表のメッセージを視聴
②研修動画を視聴
③視聴後アンケートに回答
【各研修について】※[click]から各研修トップに移動します。
A) ハラスメント防止研修[click]:5月開講・通年【基礎】「職場のパワーハラスメントの基礎知識ほか」(3分~6分×3章)
【応用】「判例に学ぶパワーハラスメントと指導の違い」(15分×1本)
<アンケート回答期限> 10月末日(回答をもって受講実績となります)
B) 発達障害研修[click]:8月開講・通年
A:初めて学習する方、2023年版の一部のみを受講済みの方→《基礎編》を視聴します。
B:2023年版すべてを学習済みの方→2024年版《実践編》を視聴します。
<アンケート回答期限> 1月末日(回答をもって受講実績となります)
C) 金融リテラシー研修[click]:6月開講・1ヶ月間※期間終了
「はじめてのNISA、iDeCo(資産形成支援制度の概要)」(約48分)
《2024年度金融リテラシー研修報告書》
D) Well-being研修[click]
〔レジリエンス〕「チームのレジリエンスを高める関係性作りの実践」(19分):11月開講
<アンケート回答期限> 12月末日(回答をもって受講実績となります)
〔食と健康〕「仕事効率をアップさせるための食事術」(30分):開講8月~9月※期間終了
《2024年度Well-being【食と健康】研修報告書》
大島代表メッセージ
《ハラスメント防止研修 基礎 》
①または②、どちらかを選択して視聴
あかるい職場応援団オンライン研修講座① 一般社員・初めて学ぶ人≫ 「労働者向けハラスメントオンライン研修」
*確認テストを受けてください
② 過去に繰り返し学習している人・リーダー・管理者≫ 「人事・労務の方向けハラスメントオンライン研修」
*確認テストを受けてください
《ハラスメント防止研修 応用 》
必須視聴
グループ内講師:ハラスメント防止対策委員会 重嶋友子(ランドスタッフ)「判例に学ぶパワーハラスメントと指導の違い」 テキスト
※動画内資料・・・叱咤督促するメールを送ったパワハラ裁判は、平成17年です。訂正します。
*基礎・応用を視聴後アンケートにご回答ください。
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《ウェルビーイング研修》
〔レジリエンス〕 担当:小山智彦(みんなでいきる/認定作業療法士)
チームのレジリエンスを高める関係性作りの実践
テキスト
*動画視聴後アンケートにご回答ください。
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〔食と健康〕※期間終了
外部講師:タニタヘルスリンク 管理栄養士(タニタ健康セミナー動画)
仕事効率をアップさせるための食事術 ~働く世代のパフォーマンスを高める食事~
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《金融リテラシー研修》 外部講師:樋口文子氏(日本証券業協会)
はじめてのNISA、確定拠出年金~資産形成支援制度の活用~ テキスト
※動画公開は6月中のみです《視聴期間は終了しました》[topに戻る]