2024大島グループ全社員研修


【実施方法】

全社員研修は基本、就業時間内に実施してください。
別段の事情がある場合は上司の指示に従ってください。

代表のメッセージを視聴
研修動画を視聴
視聴後アンケートに回答



【各研修について】※[click]から各研修トップに移動します。

A) ハラスメント防止研修[click]:5月開講・通年
  【基礎】「職場のパワーハラスメントの基礎知識ほか」(3分~6分×3章)
  【応用】「判例に学ぶパワーハラスメントと指導の違い」(15分×1本)
  <アンケート回答期限> 研修開始後6ヶ月

B) 発達障害研修:5月開講(予定)・通年
  【初めて学ぶ人向け】前年動画「発達障害について」1~5回から選択
  【前年動画を視聴済みの方】「職場での対応、ニューロダイバーシティ等」(1本5分程度)

C) 金融リテラシー研修:6月開講・1ヶ月間
  「はじめてのNISA、iDeCo(資産形成支援制度の概要)」

D) Well-being研修:秋ごろ開講予定
  〔食と健康〕「仕事効率をアップさせるための食事術」(30分)
  〔レジリエンス〕実践編※準備中


大島代表メッセージ





《ハラスメント防止研修 基礎 》 オンライン研修講座:あかるい職場応援団


● 一般社員・初めて学ぶ人≫ 「労働者向けハラスメントオンライン研修」


*確認テストを受けてください

● 過去に繰り返し学習している人・リーダー・管理者≫ 「人事・労務の方向けハラスメントオンライン研修」


*確認テストを受けてください


《ハラスメント防止研修 応用 》
グループ内講師:ハラスメント防止対策委員会 重嶋友子(ランドスタッフ)


「判例に学ぶパワーハラスメントと指導の違い」 テキスト




※動画内資料・・・叱咤督促するメールを送ったパワハラ裁判は、平成17年です。訂正します。


*基礎・応用を視聴後アンケートにご回答ください。


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