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【2025年度ハラスメント防止対策】株式会社 越後高田晩成舎
《取組み事項》
①定期的な研修
・ハラスメント防止に関するグループ研修を定期的に参加し知識を高めます。
②相談窓口の社外設置
・相談窓口は社内ではなく社外(グループ内)の相談しやすい方に設置しています。
③報告と対応のプロセス
・LINE等を活用しいつでも相談できる体制にしています。
④管理職の行動
・管理職が積極的にハラスメント防止の取り組みを実行し、模範となる行動に努める。
・リーダー自ら積極的にコミュニケーションを図ることで、社内の雰囲気を良くする。
以上の取組み実行により、安心して働ける職場を実現します。
