【組織の長としてハラスメントに対する考え方、心掛けていること】越後高田晩成舎　本間徳広

4月 10, 2025 Comment : 0
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《ハラスメントに対する考え方、心掛けていること》

①自らの模範行動
・自らハラスメントのない職場づくりに努め、模範となる行動をします。

②環境整備
・安心して働きやすい職場環境を整えることで、ハラスメントのリスクを減らします。

・相談しやすい環境を社外(グループ内)に設置しています。

③教育と研修
・継続的にハラスメント防止の研修を受講します。

作成者 : 企業活力研究会

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