主要目標

～「大島グループが目指す企業の姿」より～
●「働く喜び・生きる喜び・成長する喜びを実感できる企業」
●「社員とその家族の生活の向上と心身の健康を増進させる企業」

　　～組織の姿、および社員の心構えとして～
　🔹ハラスメントのない職場の実現。働きやすい、風通しの良い職場環境を創る。
　🔹誰もが安心して活躍できる。それぞれの特徴ある能力を活かす。
　🔹心と体、社会的関係性を健やかに保つ。
　🔹経済的な知識を持ち、自立・安心・豊かな生活を送るためのスキルを身につける。

【実施方法】

全社員研修は基本、就業時間内に実施してください。
別段の事情がある場合は上司の指示に従ってください。

①代表のメッセージを視聴
②研修動画を視聴
　　それぞれ15分～30分程度の動画です。隙間時間を利用して、短時間で視聴頂けます。
③視聴後アンケートに回答

【各研修について】

A)　ハラスメント防止・発達障害研修　：4月～6月
　　1本15～20分。
　　2022年の研修動画から会社指定の［ハラスメント防止2本］［発達障害2本]を視聴
　　（会社指定外の動画は任意でご視聴頂けます）

B)　金融リテラシー研修　：6月～8月予定
　　1本15分、全4本。1本は必修、他3本は選択制。

C)　Well-being研修　：9月以降を予定
　　2023年のテーマ　「折れない心を育てるレジリエンス」（30分）

大島代表メッセージ

《発達障害研修》担当：片桐公彦（みんなでいきる）

第1回　「発達障害概要」　テキスト

第2回 「発達障害の大まかな分類と特徴」　テキスト

第3回 「自閉症・アスペルガー障害について」　テキスト

第4回　「注意欠陥多動性障害（AD/HD）について」　テキスト

第5回　「学習障害他、相談窓口や医療、ニューロダイバーシティー」　テキスト

《ハラスメント防止研修 基礎編》担当：渡部智子（バーツプロダクション）

第1回　「職場のハラスメント防止対策の強化、パワーハラスメント、パワハラと業務上の指導」　テキスト

第2回　「セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、コミュニケーション」　テキスト

《ハラスメント防止研修 応用編「大島グループのハラスメント防止対策と、職場の心理的安全性」》担当：重嶋友子（ランドスタッフ）

第1回　「昨年度の研修結果報告、心理的安全性」　テキスト

第2回　「心理的安全性と心理的柔軟性」　テキスト

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【音声配信版】

大島グループ・ハラスメント等相談窓口

【LINE受付】
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