2023大島グループ全社員研修 【動画配信版】

※動画視聴前にお読みください。

主要目標

~「大島グループが目指す企業の姿」より~
●「働く喜び・生きる喜び・成長する喜びを実感できる企業」
●「社員とその家族の生活の向上と心身の健康を増進させる企業」

各テーマ 具体的な目標

  ~組織の姿、および社員の心構えとして~
 🔹ハラスメントのない職場の実現。働きやすい、風通しの良い職場環境を創る。
 🔹誰もが安心して活躍できる。それぞれの特徴ある能力を活かす。
 🔹心と体、社会的関係性を健やかに保つ。
 🔹経済的な知識を持ち、自立・安心・豊かな生活を送るためのスキルを身につける。



【実施方法】

全社員研修は基本、就業時間内に実施してください。
別段の事情がある場合は上司の指示に従ってください。

代表のメッセージを視聴
研修動画を視聴
  それぞれ15分~30分程度の動画です。隙間時間を利用して、短時間で視聴頂けます。
視聴後アンケートに回答


【各研修について】

A) ハラスメント防止・発達障害研修 :4月~6月
  1本15~20分。
  2022年の研修動画から会社指定の[ハラスメント防止2本][発達障害2本]を視聴
  (会社指定外の動画は任意でご視聴頂けます)

B) 金融リテラシー研修 :6月~8月予定
  1本15分、全4本。1本は必修、他3本は選択制。

C) Well-being研修 :9月以降を予定
  2023年のテーマ 「折れない心を育てるレジリエンス」(30分)



大島代表メッセージ





《発達障害研修》担当:片桐公彦(みんなでいきる)


第1回 「発達障害概要」 テキスト




第2回 「発達障害の大まかな分類と特徴」 テキスト




第3回 「自閉症・アスペルガー障害について」 テキスト




第4回 「注意欠陥多動性障害(AD/HD)について」 テキスト




第5回 「学習障害他、相談窓口や医療、ニューロダイバーシティー」 テキスト







《ハラスメント防止研修 基礎編》担当:渡部智子(バーツプロダクション)


第1回 「職場のハラスメント防止対策の強化、パワーハラスメント、パワハラと業務上の指導」 テキスト




第2回 「セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、コミュニケーション」 テキスト





《ハラスメント防止研修 応用編「大島グループのハラスメント防止対策と、職場の心理的安全性」》担当:重嶋友子(ランドスタッフ)


第1回 「昨年度の研修結果報告、心理的安全性」 テキスト




第2回 「心理的安全性と心理的柔軟性」 テキスト







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【音声配信版】

大島グループ・ハラスメント等相談窓口
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