主要目標

～「大島グループが目指す企業の姿」より～
●「働く喜び・生きる喜び・成長する喜びを実感できる企業」
●「社員とその家族の生活の向上と心身の健康を増進させる企業」

　　～組織の姿、および社員の心構えとして～
　🔹ハラスメントのない職場の実現。働きやすい、風通しの良い職場環境を創る。
　🔹誰もが安心して活躍できる。それぞれの特徴ある能力を活かす。
　🔹心と体、社会的関係性を健やかに保つ。
　🔹経済的な知識を持ち、自立・安心・豊かな生活を送るためのスキルを身につける。

【実施方法】

全社員研修は基本、就業時間内に実施してください。
別段の事情がある場合は上司の指示に従ってください。

①代表のメッセージを視聴
②研修動画を視聴
　　それぞれ15分～30分程度の動画です。隙間時間を利用して、短時間で視聴頂けます。
③視聴後アンケートに回答

【各研修について】※[click]から各研修トップに移動します。

A)　ハラスメント防止[click]・発達障害研修[click]　：4月～6月
　　1本15～20分。
　　2022年の研修動画から会社指定の［ハラスメント防止2本］［発達障害2本]を視聴
　　（会社指定外の動画は任意でご視聴頂けます）

B)　金融リテラシー研修[click]　：7月～9月
　　1本15分以内、全4本。第1回は必修、他3本は選択制。

C)　Well-being研修[click]　：10月～
　　2023年のテーマ　「折れない心を育てるレジリエンス」（30分）

大島代表メッセージ

《発達障害研修》担当：片桐公彦（みんなでいきる）

第1回　「発達障害概要」　テキスト

第2回 「発達障害の大まかな分類と特徴」　テキスト

第3回 「自閉症・アスペルガー障害について」　テキスト

第4回　「注意欠陥多動性障害（AD/HD）について」　テキスト

第5回　「学習障害他、相談窓口や医療、ニューロダイバーシティー」　テキスト

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《ハラスメント防止研修 基礎編》担当：渡部智子（バーツプロダクション）

第1回　「職場のハラスメント防止対策の強化、パワーハラスメント、パワハラと業務上の指導」　テキスト

第2回　「セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、コミュニケーション」　テキスト

《ハラスメント防止研修 応用編「大島グループのハラスメント防止対策と、職場の心理的安全性」》担当：重嶋友子（ランドスタッフ）

第1回　「昨年度の研修結果報告、心理的安全性」　テキスト

第2回　「心理的安全性と心理的柔軟性」　テキスト

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＊このページのQRコード

【音声配信版】

大島グループ・ハラスメント等相談窓口

【LINE受付】
１．リンクをクリック https://lin.ee/IASNs8u
２．QRコードで友達追加
３．社名、お名前、相談希望などのメッセージを入れてください。
４．確認次第、LINEに返信のメッセージを入れます。

【Mail受付】… LINE登録ができない場合
１．shigeshima＠landstaff.onmicrosoft.com あてにメール
２．件名に、【ハラスメント相談】社名、お名前 を明記
３．本文に、相談内容を簡潔にお書きください。
４．返信メールを受け取れるように設定しておいてください。(迷惑メールになる可能性があります)
５．確認次第返信メールを送ります。

《金融リテラシー研修》担当：星野和也（大島ホケン）

【必修】第1回　あなたの夢の実現に向けて～なぜ金融リテラシーが必要か？～　テキスト

※任意視聴動画（第2回～第4回）をご覧になる方はすべて見終わってからアンケートに回答してください。

【任意】第2回　自動車・住宅購入、教育資金の準備方法～お金を借りる基礎知識～　テキスト

【任意】第3回　自分で描く人生設計～ライフプランについて～　テキスト

【任意】第4回　少額から始める資産運用～始める前に知っておくべきこと～　テキスト

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