【組織の長としてハラスメントに関する考え方、心掛けていること】株式会社ジェイズ・クリエイション

リーダーとしてのハラスメントに対する考え
　　
ハラスメントは、職場の信頼関係や生産性を損ない、組織全体の成長を阻害する重大な問題です。リーダーとして以下のポイントを心がけています。
明確な姿勢
ハラスメントは一切許さないという姿勢を明確に示し、全社員に共有することが望ましいと考えています。
迅速な対応
問題が発生した場合、被害者の声に真摯に耳を傾け、公平・迅速に対応しなければならないと考えています。
風通しの良い職場づくり
意見を自由に言える環境をつくり、信頼に基づいたコミュニケーションを推進して行くことが先決と考えています。
心理的安全性の確保
誰もが自由に意見を言える環境を整えることで、ハラスメントの発生を防ぐことができると思っています。
多様性の尊重
性別、年齢、国籍などにかかわらず、全ての人を平等に扱う文化を作ることが重要だと考えています。
伝えたいことは、すべての社員が尊重され、安心して働ける環境を共に築くことが、企業の成功と持続可能な成長につながると思っています。

保坂浩成

作成者 : ジェイズクリエイション