【組織が健全な職場環境を維持する為に】　株式会社 宇喜世

《具体的な取り組み》

①定期的な研修
・ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施します。
・具体的な事例や精神的な影響、行動規範について学びます。

②相談窓口の認識化と設置
・匿名で相談窓口を設ける事で、社員が気軽に報告できる環境を作る。
・相談しやすい人員を配置し、対応力を高める。

③報告と対応のプロセスの明示
・ハラスメントの報告フローを明確にし、どの様に対処されるかを示す。
・誰でも安心して報告出来るように、公正な対応を徹底する。

④環境の整備
・ハラスメントのリスクを減らすための職場環境の整備。
・チームビルディングや交流を促進し、相互理解を深める。

⑤リーダーシップの強化
・管理職が積極的にハラスメント防止の取り組みを支持し、模範となる新たな行動に努める。
・リーダー自ら積極的にコミュニケーションを図ることで、社内の雰囲気を良くする。

⑥評価制度との連携
・ハラスメント防止の取り組みを評価制度に組み込み、職場環境の改善に寄与した社員を適切に評価します。

これらの取り組みを通じて、組織全体でハラスメントを防ぎ、
安心して働ける職場を実現していく。

加藤 公一

作成者 : 宇喜世